持续壮大乡村振兴人才队伍

作者: 365bet体育   点击次数:    发布时间: 2025-11-30 10:16

《中共中央关于制定国民经济和社会事务第十五个五年规划的建议》提出“加快农业农村现代化，坚定推进农村全面振兴”。农村要生存，人才是关键。即将到来的“十五”时期是巩固扩大脱贫攻坚成果、乡村振兴与常态化帮扶有效衔接的过渡期即将结束的新阶段。只有持续加强农村人才储备，在结构优化和效率提升方面取得重大成效，推动人才储备从“广纳人才”向“系统培养人才、科学使用人才、切实维护人才”深化，规划的“愿景”才可能成为发展的“现实”。目前，骗局我国农村人才队伍建设呈现数量与质量双提升的大势，返乡创业就业人数持续增加，为改造乡村生活注入强劲动力。科技与当地资源的融合不断增强农村地区的吸引力。千村一书记、“三个拥护”扎根基层，党建、完善治理、优化公共服务。随着乡村振兴战略的深入推进，人才工作面临更深层次的问题。如何让返乡人才从“流动”走向“扎根”，从“瞬间绽放”走向“果实累累”？如何充分释放本土人才潜力，带动政党发展？为了回答好这些问题，我们必须遵守法律在整合现有成果的基础上，实现人才引进和教育模式的系统升级。系统化人才引进，着力激活本土人才“泉水池”。为了培养内生动力，我们需要建立一个跨越整个职业周期的培训体系。各地要精准对接当地特色产业，与职业学校、龙头企业合作，对“本土能手”、“田秀才”进行贯穿生产、加工、营销全链条的“订单式”培训，帮助他们实现从“经验型”到“职业化”的转变。搭建农村创新创业大赛、职业技能大赛等公共竞赛平台，构建“以赛促学、以绩促优”的正向培育闭环。在此基础上，整合建立“代代相传”的代际培养机制，安排“农二代”和归国大学生投身智慧农业、农村电商等新业态。科学用人的根本在于实现人才供给与产业需求的精准匹配。为了使人才效率倍增，需要建立正向供需匹配机制，引导不同区域根据区域规划，绘制动态的“人才需求图”，引导电商运营、乡村旅游管理等高度匹配的人才向产业链性质的关键环节流动。强化平台支撑，打造高标准现代农业产业园区和发展空间，以技术推广、成果转化、项目孵化等方式改造乡村，为乡村振兴提供保障。设计人才施展才华所需的落地场景和配套服务。面对高端专业人才短缺的瓶颈，应大力推行“候鸟专家”、“周末工程师”等灵活的人才引进机制，通过短期聘任、技术咨询等方式，高效链接城市智力资源。另外，可积极探索建立县域乃至跨区域的人才共享库，制定配套的灵活工作和多元化薪酬制度，鼓励更多专业人才服务农村，培养“不求人人，但求人人用”的人才队伍。模式。真诚留住人才，最重要的是营造“此地感故乡，安逸”的良好环境。人才从“来”到“留”、从“好”到“发展好”的关键在于各方面的协同努力。f 服务保障、激励机制和成长空间。要安居乐业，必须在服务保障上着力“多”，加快构建涵盖公寓式公寓、购房补贴的多层次住房保障体系，在精细化服务上解除人才后顾之忧。在激励机制上，建立具有实际贡献和能力的评价体系，探索科技持股、MGA红利激励、利润分享转化等长效机制，让智力人才投入合理分享乡村发展红利。要兼顾“事业留人”和“情感留人”，赋予优秀人才参与乡村管理的权利，营造尊重人才、同情人才的乡村风尚，增强农民的获得感和幸福感。归属感。从脱贫攻坚“输血”到乡村振兴“造血”，主要动力在人民。只有长期培养人才、使用人才、留住人才，才能构建“近者乐、远者迎”的人才生态，让广大农村真正成为人才施展才华的沃土、安居乐业的家园，为农村全面发展构筑坚实的人才储备。 （本文来源：每日经济新闻 作者：季凌波）