为中国点赞丨打破“年龄论”，让人才展现实力

作者: 365bet登录   点击次数:    发布时间: 2025-12-05 10:27

杨光龙提出的干部选拔“年轻化”，原本是优化队伍结构的建议，但在一些地方却变成了“唯年龄策略”，仅仅通过划线就挡住了很多有经验的干部。这种做法违背了人才成长规律，不利于职业生涯的长期发展。有必要破除“年龄论”。 “年龄论”的本质是工作导向的偏差，造成人才的双重浪费。一方面，一些地区机械地执行“减龄”政策。厅级30岁、高级45岁的“硬杠杆”，让经验和能力正值巅峰的中年干部“升迁无望”，陷入“生死存亡”的困境。另一方面，为了完成青年指标，缺乏基层经验的年轻干部被仓促上岗，难以承担复杂的工作任务，错失了发展的机会。稳定增长。 “年龄论”的主要出发点是回归到“德才兼备、以德为先”的基本标准。干部能力素质是专业知识、实践经验、决策水平的综合反映。焦裕禄在沙漠作战时，已不年轻，成熟稳重。国考年龄上限放宽，因为很多人才是在积累了足够的经验后成熟的。无论是年轻干部的创新精神，中年干部的冷静和责任感，还是老干部的智慧积累，都可以成为工作的动力。关键是他们是否满足工作的需要。打破“年龄论”需要制度保障和现实变革双轮驱动。政策层面，要落实《选拔应用条例》要求党政领导干部的指向是“老少皆宜”，杜绝“一刀切”。实践中应建立不同的评价体系：专业技术岗位可以放宽年龄限制，资助长期积累；基层岗位可以兼顾活力和经验，做到老中青相结合。让“规模规模”取代“规模规模”成为共识。干部队伍建设就像一场接力赛，需要年轻队员的带动，需要年轻队员的带动。全国年龄审查的放宽传递出的明确信号是，球队真正的活力来自于各年龄段干部的优势互补，而不是年龄数字。当干部选拔彻底消除“年龄焦虑”，让业绩自己说话，以能力决定岗位时，才能呈现出“老道出成绩、老有所为”的生动局面。形成“青年人成长，青年人成长”的格局，为事业发展注入源源不断的人才动力。